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深圳时间:2019-07-25 00:31

漂了漂了~~ 上周三新入职了一家互联网公司,公司里大都是90后的,CTO也很年轻,第一天入职的时候君上(CTO花名:君上)请我吃了一顿饭,跟我聊了聊公司的情况,我自然是比较中意这家公司,连连点头。很不错,公司是一个富有年轻气息的一家公司,刚获得了A轮融资,在我看网上的数据以及我实际的经历大概分析了一下,公司对于员工的培养,对于个人的成长来讲也很不错的!

刚来深圳,我希望我做的东西能得到认可,希望能得到“重用”。所以,公司的业务,必须要很熟悉,虽然技术实现上可能难度也不算很高。对于一个系统的业务模块的理解,远比技术上的成长大很多,技术的实现可能有很多种,但是你把业务吃透了,显然觉得这些都很easy,这也为啥 “技术服务于业务”的原因!

深圳的半个月的总结,我觉得我的个人能量还不够,依然需要积累!人都是一步步成长的,没有谁是一下子悟透了所有的道理并付出行动。如果有,就当我没说,如果没,那就太正常不过了! 先写这么多,以后想起了再补

加油,小伍

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深圳时间: 2019-08-06 00:01

今天是个特殊的日子,第一次参加组织的会议,君上主持会议,主要讲了以下几个内容: 团队凝聚力,个人竞争力,内容跟进等几个方面。针对今天的会议我总结如下,现如今,在这个充满竞争力的社会中,很少能有领导像君上这样讲一些“硬道理”,因为在职场上,你“不行”,就会立马被淘汰,而不会有人会给你讲一些你“似懂非懂”的那些话,是啊,道理谁都会讲,可是在实践中又有几个人能按照这些要求来约束自己呢?

个人竞争力

在技术人眼里,你的“活”好肯定会被人重用的,如果没有被重用,说明你还不够足够优秀,要想成为高级技术人,一定得比别人付出更多的时间来学习才行。如果没有达到预期效果,可能是学习方法不对,也有一个原因也是君上今天提到的——“学习的知识如果实践就等于浪费时间”。学技术的人都懂这个道理,当你看一部教学视频或者博客的时候,看完之后信誓旦旦的说 这很简单,so easy 等等,但是真正让你写的时候 你可能就想help了。所以总结个道理,多学多写多总结多应用!

团队凝聚力

一个team一个师,在做项目的时候,往往需要团队协作,一个好的team之间的协作往往事半功倍,可能一个眼神就知道对方“来事”了,这种就叫 默契。 一个团队的凝聚力需要每个成员之间建立起好的默契,当互相之间的默契值达到一定时,整个公司也会迅速发展,从而达到量变。

加油 伍哥哥

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